【岗位职责】
1、用工政策研究和合规管理，助力业务线／公司制定用工策略并实现合规的体系化用工管理。
2、为BP日常员工关系管理问题提供解决方案和沟通协助，总结方法经验并进行合规管理培训。
3、协调相关方推动解决复杂员工关系问题。
4、迭代／优化现有员工关系管理体系，起草／修订员工关系管理规章制度及相关流程。
5、组织实施HR合规审查，发现用工风险点并完善现有制度流程等。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，2-5年工作经验，法学或心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力。思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力较强。
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